У Києві відзначили компанії-лідери рівних можливостей: 18 організацій отримали національну відзнаку

Понад 250 лідерів зібралися на подію, що змінює управлінську культуру країни

У столиці відбулася перша церемонія нагородження Національної відзнаки «Лідерство рівних можливостей» — ініціативи, що відзначає українські компанії, які системно впроваджують політики рівності, інклюзивності та розвитку людського потенціалу. Захід пройшов у межах однойменної конференції й зібрав понад 250 представників бізнесу, громадського сектору, державних інституцій і військових.

Організатором виступила міжнародна спільнота Women Leaders for Ukraine, що вже кілька років просуває нову управлінську культуру та підтримує жінок-лідерок у бізнесі та державному секторі.

Гендерна рівність як національна безпека: ключові меседжі конференції

«Мужність не має гендеру»

Одним із найсильніших виступів стала промова правозахисниці, Нобелівської лауреатки Олександри Матвійчук. Вона нагадала: українки сьогодні відіграють ключову роль у війську, політиці, волонтерських рухах та суспільних процесах.

«Жінки воюють, ухвалюють рішення, керують громадами. Мужність не має гендеру. Але світовий темп змін свідчить: нам знадобиться понад 120 років, аби досягти гендерного паритету. Це недопустимо», — наголосила вона.

Компетентність замість стереотипів

Учасники конференції дискутували про те, як створити середовище, де кар’єра, оплата праці та професійний розвиток залежать від компетентності, а не від статі.

Науковиця Елла Лібанова, директорка Інституту демографії НАН України, підкреслила:

«Україна має унікальний досвід: під час війни жінки взяли на себе ролі, які раніше вважалися виключно «чоловічими». Цей зсув може прискорити зміни, на які у світі йдуть десятиліття».

Нові правила гри

Публіцист Віталій Портніков звернув увагу на відставання суспільних норм в Україні:

«У Європі жінки давно домінують у парламентах та керівних компаніях. У нас же жінка все ще вважається «винятком». Ми відстаємо у ціннісних питаннях, хоча у технологіях або безпеці рухаємося швидко».

Жіночий тил, що тримає країну

Волонтер та засновник благодійного фонду Сергій Притула наголосив на ролі жінок під час війни:

«Український тил сьогодні має жіноче обличчя. Після перемоги ми не маємо забути, хто тримав державу у найскладніші моменти».

Військовослужбовиця Олена Апчел додала, що у війську також відбувається переосмислення ролей і розширення можливостей.

Які компанії стали лауреатами: 18 нагород за інклюзивність

На конкурс подали заявки понад 150 компаній. За рішенням журі відзнаки отримали 18 організацій у різних категоріях.

Політики та принципи рівності

• Starlight Media (великий бізнес)
• MetLife (малий та середній бізнес)

Рівновага в керівництві

• DXC Luxoft

Трансформаційне лідерство

• Ощадбанк

Кар’єрні можливості

• SoftServe (великий бізнес)
• Scatec Ukraine (малий та середній бізнес)

Освітнє лідерство

• ХНУ міського господарства ім. Бекетова

Справедлива оплата

• Національна суспільна телерадіокомпанія України

Стале вдосконалення

• Octava Capital (великий бізнес)
• Мозаїка (МСБ)

Системна підтримка

• Carlsberg Ukraine

Відповідь на виклики війни

• Медична мережа «Добробут» (великий бізнес)
• Miller Law Firm (МСБ)

Адаптивність і сучасність

• Capgemini Engineering Ukraine

Громадський сектор

• Mercy Corps

Військові підрозділи

• Військова частина 3101 НГУ
• Підрозділ А7400 225-го окремого штурмового полку

Головна відзнака року

• Мережа мультимаркетів «Аврора»

Практики, що змінюють бізнес

Під час дискусій компанії ділилися реальними кейсами:

• гібридні моделі роботи, що дозволяють молодим мамам повертатися до роботи без шкоди для сім’ї;
• розробка політик протидії дискримінації;
• прозорі системи оплати;
• створення освітніх програм для розвитку співробітників.

Такі практики не лише покращують робоче середовище, а й підвищують стійкість компаній в умовах війни та економічної невизначеності.

Навіщо це Україні: фундамент для наступних поколінь

Президентка спільноти Women Leaders for Ukraine Ірина Папуша наголосила, що національна відзнака — це спосіб зробити видимими тих, хто вже формує нові стандарти управління:

«Ми закладаємо фундамент для наступного покоління лідерок і лідерів. Україна має величезний людський потенціал, і ми повинні допомогти кожному реалізувати себе — без бар’єрів і упереджень».

 рівні можливості — це конкурентна перевага

Конференція «Лідерство рівних можливостей» стала знаковою для Києва та України. Вона показала: компанії, які інвестують у рівність та інклюзивність, стають стійкішими, конкурентнішими та більш адаптивними до викликів часу.

Для столиці це ще один доказ, що майбутнє українського бізнесу вибудовується на принципах поваги, довіри та розвитку людського потенціалу. Модель лідерства, де цінують здібності, а не гендер, поступово стає новим стандартом.