Зарплата в конверті може коштувати дорого: що втрачають працівники у Києві

Офіційне працевлаштування означає не лише отримання зарплати на банківський рахунок, а й сплату податків та соціальних внесків. Якщо працівник отримує 40 тисяч гривень на руки, загальні витрати роботодавця становлять понад 63,3 тисячі гривень.

Такі розрахунки навів ЮрШтаб.

Структура виплат виглядає так:

40 000 грн — сума, яку працівник отримує після сплати податків;

9 350,65 грн — податок на доходи фізичних осіб (ПДФО);

2 597,40 грн — військовий збір;

11 428,57 грн — єдиний соціальний внесок (ЄСВ), який роботодавець сплачує додатково.

Таким чином, із загальної суми 63 376,62 грн приблизно 23 377 грн становлять податки та соціальні внески.

Чому зарплата «в конверті» може створити проблеми

Неофіційна частина зарплати дозволяє працівнику отримувати більше грошей зараз, а роботодавцю — зменшити витрати. Однак такі виплати не враховуються під час розрахунку багатьох соціальних гарантій.

Зокрема, «конвертна» зарплата може вплинути на:

оплату лікарняних;

виплати у зв’язку з вагітністю та пологами;

допомогу по безробіттю;

майбутню пенсію;

компенсації у разі втрати працездатності.

Працівник фактично отримує гроші, але офіційно його дохід залишається меншим.

Як неофіційна зарплата впливає на лікарняні та декретні

Навіть якщо людина має достатній страховий стаж, наприклад понад 8 років, і за законом може претендувати на лікарняні у розмірі 100% середньої зарплати, розрахунок здійснюватиметься лише з офіційно задекларованого доходу.

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець, а починаючи із шостого дня виплати фінансує Пенсійний фонд. В обох випадках враховується тільки «біла» зарплата.

Для працівників із частково неофіційним доходом це може означати суттєво менші виплати у разі тривалого лікування.

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами для застрахованих осіб виплачується Пенсійним фондом у розмірі 100% середньої заробітної плати за весь період декретної відпустки (стандартно 126 календарних днів). Вона також розраховується лише з офіційного доходу.

Які права втрачає працівник без офіційної зарплати

Якщо частина доходу не оформлена офіційно, працівник може втратити:

страховий стаж за періоди, коли не сплачувався ЄСВ;

повний розмір лікарняних, відпускних та інших трудових виплат;

частину майбутньої пенсії;

можливість отримати більшу допомогу у разі безробіття або втрати працездатності;

можливість легко підтвердити свій реальний дохід у разі трудового спору.

Фахівці наголошують: офіційна зарплата — це не лише податкове навантаження, а й гарантія соціального захисту працівника у майбутньому.