«Нова пошта» звільняє 2900 працівників: що відбувається всередині компанії?

Нова пошта готує масштабне скорочення персоналу: майже 3 тисячі працівників під загрозою звільнення

27 червня 2025 року — компанія «Нова пошта», один з найбільших роботодавців в Україні, оголосила про намір скоротити близько 2900 працівників до кінця 2025 року. Це становить орієнтовно 10% від загальної кількості співробітників компанії. У зв'язку з цим виникає ряд питань щодо майбутнього компанії, а також економічних і соціальних наслідків для працівників та ринку праці.

Причини скорочення

За інформацією, що надійшла від Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР), компанія «Нова пошта» інформувала своїх кредиторів про заплановане скорочення персоналу в рамках фінансової реорганізації. Однією з причин цього рішення є необхідність оптимізації витрат у зв'язку з економічними труднощами та викликами, що виникли через війну та загальну економічну ситуацію в Україні.

У серпні 2024 року ЄБРР надав «Новій пошті» кредит у розмірі 70 млн євро для реалізації інвестиційної програми, а зараз розглядається можливість виділення ще однієї позики на суму до 50 млн євро для підтримки проектів у 2025–2026 роках.

Масштаб компанії та вплив скорочень

Наразі «Нова пошта» має понад 12 тис. відділень і 27 тис. поштоматів по всій Україні. Компанія щомісяця обслуговує більше 11 мільйонів клієнтів, а її штат складає близько 34 тис. працівників. Завдяки високим темпам розвитку за останні роки, «Нова пошта» стала однією з найбільших компаній в Україні та шостим за розміром роботодавцем за версією «Опендатабот» у 2024 році.

Однак, попри значний зріст виторгу компанії в умовах війни, зокрема, за три роки війни виторг групи Nova зріс удвічі, до 54,25 млрд грн, фінансові результати за перший квартал 2025 року показали зниження чистого прибутку на 21,4% — до 567,7 млн грн. Це свідчить про певні труднощі, які компанія змушена долати, навіть у таких складних умовах.

Переведення працівників та втрати

Під скорочення потраплять, зокрема, близько 7000 офісних співробітників, серед яких деякі будуть переведені на інші операційні посади, а частина — звільнені. Уже нещодавно компанія залишилася без топменеджера, який відповідав за репутацію компанії, Олени Плахової, що стала черговим сигналом про зміни в організаційній структурі.

Ці зміни можуть серйозно вплинути на корпоративну культуру та якість обслуговування клієнтів, оскільки «Нова пошта» була відома високим рівнем надання послуг та своєю соціальною відповідальністю.

Що це означає для працівників та економіки?

Звільнення працівників — це завжди болючий процес, особливо в таких компаніях, як «Нова пошта», які займають важливу роль на ринку праці України. Скорочення персоналу на таку велику кількість людей може мати негативні наслідки для соціальної стабільності, особливо в умовах економічної нестабільності.

Тим не менш, компанія також зазначила, що намагається зменшити соціальний вплив цієї ініціативи, розглядаючи можливість перепідготовки співробітників та пошуку нових шляхів для оптимізації кадрової політики.

Що буде далі?

Хоча «Нова пошта» продовжує інвестувати в модернізацію та розширення своїх послуг, заплановане скорочення персоналу є важким кроком. Компанія продовжить працювати над адаптацією до нових умов, враховуючи зміну споживчих звичок та розвиток логістичних технологій.

Це може бути важливим сигналом для інших великих компаній, які також шукають способи оптимізації своїх витрат, при цьому зберігаючи конкурентоспроможність.

Тим часом для працівників «Нової пошти» важливо підготуватися до можливих змін на ринку праці та скоригувати свої кар'єрні плани.