Дата публікації Сотні консультацій та десятки анкет: у Києві пройшов ярмарок вакансій
Опубліковано 06.02.25 22:22
Дата оновлення Сотні консультацій та десятки анкет: у Києві пройшов ярмарок вакансій
Оновлено 30.05.25 22:21
Переглядів статті Сотні консультацій та десятки анкет: у Києві пройшов ярмарок вакансій 12

Сотні консультацій та десятки анкет: у Києві пройшов ярмарок вакансій

Поділитися цією новиною в Facebook Поділитися цією новиною в Twitter Поділитися цією новиною в Twitter
Сотні консультацій та десятки анкет: у Києві пройшов ярмарок вакансій

Транспортна галузь Києва стикається зі значним дефіцитом кадрів — близько 3 тисяч фахівців. Саме тому найбільші комунальні транспортні підприємства столиці об’єдналися для проведення масштабного ярмарку вакансій, що тривав два дні у вестибюлі станції метро «Майдан Незалежності». Захід привернув увагу сотень киян та жителів області.

Кадровий голод у транспортній сфері: чому виникла потреба в ярмарку вакансій

За словами Романа Лелюка, заступника директора Департаменту транспортної інфраструктури КМДА, багато працівників транспортних підприємств зараз захищають Україну. Це одна з причин браку персоналу, який впливає на якість та безпеку перевезень. Аби стабілізувати ситуацію, міські служби використовують різні інструменти, і один із них — проведення ярмарків вакансій.

«Транспорт — це стратегічна галузь для Києва. Ми маємо забезпечувати його ефективну роботу за будь-яких умов, тому залучаємо нових працівників через такі заходи», — наголосив Лелюк.

Як проходив захід і хто його організував

Ярмарок організували ключові транспортні підприємства Києва:

  • КП «Київпастранс»,
  • КК «Київавтодор»,
  • КП «Центр організації дорожнього руху»,
  • за підтримки Київського міського центру зайнятості.

Основні результати ярмарку:

  • Сотні консультацій: відвідувачі дізнавалися про можливості працевлаштування в комунальних підприємствах.
  • Десятки заповнених анкет: потенційні кандидати одразу подавали заявки на вакансії.
  • Індивідуальні співбесіди: представники кадрових служб консультували щодо соціальних гарантій, виплат та можливостей перекваліфікації.

Олексій Сорбот, фінансовий директор Київського метрополітену, зазначив:
«У столичному метро зараз близько 20% вакансій, і більшість із них стосуються робітничих професій. Якщо цей формат ярмарку покаже ефективність, ми продовжимо його в майбутньому.»

Які вакансії пропонували

Особливий інтерес серед відвідувачів викликали вакансії з наданням житла та можливістю професійного навчання. Серед найпопулярніших позицій:

  • Водії автобусів, трамваїв і тролейбусів.
  • Оператори метрополітену.
  • Працівники технічного обслуговування.
  • Інженери дорожнього руху та механіки.

Соціальні гарантії для нових працівників

Під час заходу акцентували на важливих перевагах для працівників транспортної сфери:

  • Офіційне працевлаштування та стабільна зарплата.
  • Соціальні виплати та медичне страхування.
  • Можливість перекваліфікації за рахунок підприємств.
  • Надання службового житла для деяких категорій фахівців.

Відгуки учасників

Марина, 32 роки, відвідувачка ярмарку:

«Я навіть не думала, що стільки можливостей відкриває робота в комунальних підприємствах. Мене зацікавили вакансії із забезпеченням житлом, тому одразу заповнила анкету.»

Олександр, 45 років, інженер:

«Після кількох років роботи за кордоном я шукав можливість повернутися до Києва. На ярмарку мені розповіли про умови працевлаштування і навчання, тож я бачу перспективу залишитися вдома.»

Що робити, якщо ви не встигли відвідати ярмарок?

Якщо ви пропустили подію, ви все ще можете ознайомитися з актуальними вакансіями столичної підземки за такими каналами:

  • Переглянути вакансії онлайн: за посиланням на офіційному сайті Київського метрополітену.
  • Деталі за телефоном: +38 050 448 91 71
  • Надіслати резюме можна на електронну адресу: [email protected]

Плани на майбутнє: ярмарки вакансій як регулярна ініціатива

Київський міський центр зайнятості та транспортні підприємства планують зробити такі ярмарки регулярними. Вони показали свою ефективність і стали місцем, де шукачі роботи можуть отримати швидкий доступ до вакансій і пройти консультації.

«Ми впевнені, що такі заходи допоможуть не лише вирішити кадровий голод у транспортній сфері, а й підтримають рівень зайнятості в місті загалом», — підсумували організатори.

Кадровий дефіцит у транспортній галузі може негативно вплинути на якість послуг, тому активне залучення нових працівників є стратегічним завданням міста. Завдяки таким ініціативам столиця зможе забезпечити стабільну роботу громадського транспорту навіть в умовах війни та повоєнного відновлення.