Київметрополітен інвестує 11,8 млн грн у модернізацію системи зарплат

Київметрополітен інвестує 11,8 млн гривень у модернізацію системи виплати зарплати

Київський метрополітен продовжує вдосконалювати свою інфраструктуру, цього разу фокусуючись на автоматизації процесу виплати заробітної плати для своїх працівників. За повідомленням в електронній системі публічних закупівель Prozorro, підприємство планує витратити 11,8 млн гривень на розширення існуючої системи автоматизації. Нове програмне забезпечення дозволить зокрема автоматизувати процеси ведення штатного та кадрового обліку, табельного обліку та розрахунку заробітної плати.

Оновлення системи та мета модернізації

Київметрополітен вже має систему автоматизації IS-pro, яка охоплює кадрові та фінансові процеси. Проте, з огляду на зростаючу кількість працівників та необхідність у більш ефективному управлінні даними, було прийнято рішення про модернізацію цього програмного забезпечення. За допомогою нових технічних можливостей, система буде здатна обробляти до 10 тисяч співробітників, 500 посад, а також до 300 різних варіантів графіків роботи.

Розширення автоматизації

Модернізація включатиме в себе оновлення існуючої підсистеми обліку заробітної плати, а також додавання нових функцій для підвищення ефективності управління персоналом. Важливою частиною цього процесу є забезпечення гнучкості системи, щоб вона могла обробляти різноманітні види оплати праці та різні рівні зарплат.

Тендер та сроки виконання

На 15 листопада 2024 року Київметрополітен планує провести аукціон на вибір виконавця послуг для реалізації цього проекту. Технічні умови передбачають запуск оновленої системи до 31 липня 2025 року. Вибір виконавця здійснюватиметься через систему Prozorro, що дозволяє забезпечити прозорість і ефективність тендерних процедур.

Вплив на працівників метрополітену

Запуск нової автоматизованої системи обліку та розрахунку зарплат покращить умови праці для співробітників метрополітену, оскільки значно знизиться кількість людських помилок, а процеси будуть більш прозорими та зрозумілими. Це також дозволить зекономити час на обробку заробітної плати та знизити ризики, пов'язані з фінансовими операціями.