Ринок праці під час війни: що відбувається із зарплатами та роботою в Києві у 2025 році

Попри повномасштабну війну, 2025 рік для ринку праці в Києві став роком обережної стабілізації. Бізнес не лише зберігає персонал, а й активно наймає нових працівників, підвищує зарплати та готується до подальшого зростання оплати праці у 2026 році.

Дані загальнонаціонального дослідження, в якому взяли участь десятки тисяч підприємств, підтверджують: Київ і Київська область залишаються серед лідерів за кількістю вакансій та темпами найму.

Найм у Києві: попит повертається швидше, ніж у регіонах

Упродовж 2025 року 67% українських підприємств продовжували найм персоналу. У столиці цей показник традиційно вищий, адже тут зосереджені:

• центральні офіси компаній
• сфера послуг і торгівлі
• ІТ, креативні індустрії
• приватна медицина та освіта

Разом із Львівською та Дніпропетровською областями Київ формує основу сучасного ринку праці країни — навіть в умовах війни.

Які галузі в Києві найактивніше створюють робочі місця

У столиці та агломерації найбільший попит зберігається в таких сферах:

• торгівля та сервіс — від ритейлу до HoReCa
• охорона здоров’я — приватні клініки, реабілітація, догляд
• освіта — школи, курси, приватні навчальні проєкти
• переробна промисловість і логістика
• аграрні компанії з офісами в Києві

Для киян це означає головне: роботу шукають не одиниці, а системно, і конкуренція за працівника посилюється.

Зарплати: бізнес переходить від планів до дій

Київ як драйвер зростання оплати праці

Зарплата у 2025 році остаточно стала ключовим інструментом конкуренції між роботодавцями. Якщо ще рік тому багато компаній лише декларували наміри, то тепер:

• 45% роботодавців уже підвищили зарплати у 2025 році
• 56% планують підвищення у 2026 році
• очікуваний діапазон — плюс 10–20%

У Києві цей тренд особливо помітний через дефіцит кадрів і високу мобільність працівників.

Кадровий дефіцит: нові правила гри

Кого тепер охоче беруть на роботу

Київський ринок праці швидко змінюється не лише фінансово, а й соціально. Бізнес дедалі активніше відкривається для категорій, які раніше залишалися на узбіччі:

• ветерани та військові після служби
• внутрішньо переміщені особи
• люди з інвалідністю
• працівники віком 60+
• молодь без досвіду

Якщо ще торік такі плани мали близько двох третин роботодавців, то зараз понад 90% бізнесів у Києві готові працювати з цими групами.

Навчання і перекваліфікація: ставка на довгу гру

Понад половина роботодавців інвестують у:

• навчання персоналу
• підвищення кваліфікації
• перекваліфікацію дорослих

Для Києва це критично важливо: місто залишається центром зміни професій — від офісних спеціальностей до сервісних і технічних.

Молодь повертається на ринок праці

Окремий сигнал для столиці — зростання кількості молодих людей, які знову почали звертатися по допомогу в пошуку роботи. Після різкого падіння у 2022–2024 роках, у 2025-му вперше зафіксовано позитивну динаміку.

Це означає, що Київ знову сприймається молоддю як місто можливостей, навіть у воєнний час.

Що це означає для киян

Ринок праці у столиці вже не повертається до «довоєнної норми». Він стає іншим:

• з вищими зарплатами, але й вищими вимогами
• з дефіцитом кадрів, а не робочих місць
• з акцентом на людиноцентричність і гнучкість

Для киян це вікно можливостей — змінити роботу, підвищити дохід, перекваліфікуватися або повернутися на ринок праці після паузи.

2025 рік показав: економічне життя Києва не зупинилося. Бізнес адаптувався, ринок праці навчився працювати під сиренами й блекаутами, а зарплата знову стала предметом переговорів, а не подяки за виживання.

І хоча війна нікуди не зникла, саме столиця сьогодні формує модель того, яким буде український ринок праці завтра.