У Держпраці пояснили, коли та для кого діють обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця

Загальні норми

Право роботодавця на розірвання трудового договору не є абсолютним. Трудове законодавство України містить низку винятків і гарантій для окремих категорій працівників, які потребують посиленого захисту.

Кого не можна звільнити

Відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України, звільнення з ініціативи роботодавця не допускається щодо:

• вагітних жінок;
• жінок із дітьми віком до 3 років (або до 6 років – за нормою ч. 6 ст. 179 КЗпП);
• одиноких матерів, якщо дитині менше 14 років або вона має інвалідність.

Виняток можливий лише у разі повної ліквідації підприємства, установи чи організації. І навіть тоді передбачене обов’язкове працевлаштування таких працівниць.

Гарантії після строкового договору

Захист діє також у випадку закінчення строкового трудового договору. Якщо жінка підпадає під перелічені категорії, роботодавець зобов’язаний забезпечити її обов’язковим працевлаштуванням.

До моменту знаходження нового місця роботи за такою працівницею зберігається середня заробітна плата, але не довше ніж протягом трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Трудове законодавство України забезпечує додаткові соціальні гарантії для вагітних жінок, матерів із малими дітьми та одиноких матерів. Навіть у випадку ліквідації підприємства чи завершення строкового договору держава гарантує їм працевлаштування та фінансову підтримку.