У Києві стартувала шоста сесія Академії жіночого лідерства: як розвивають керівниць у час війни

2 травня 2025 року у пресцентрі Київської міської ради відбулося відкриття шостої сесії Академії жіночого лідерства — масштабної навчальної ініціативи, покликаної підтримати жінок у публічному управлінні. Проєкт функціонує з 2021 року і став своєрідною школою впевненості, компетенції та нетворкінгу для активних киянок.

Цього року до навчальної програми було відібрано 15 учасниць, які двічі на місяць відвідуватимуть тематичні заняття від досвідчених лекторок і фахівчинь державного сектору, дипломатії, соціальних інституцій. Про це повідомляє Вечірній Київ.

Для чого створена Академія

Головна мета ініціативи — підтримка жіночого лідерства у публічному секторі, зокрема в органах державної влади. Програма є безкоштовною, що робить її доступною для різних соціальних категорій.

Протягом п’яти років Академія не лише навчала, а й об’єднувала жінок, які прагнуть змін — у своїй громаді, галузі чи на рівні міста. Ідея належить Київській міській державній адміністрації в межах політики гендерної рівності.

Відкриття шостої сесії: хто виступив

На відкритті з вітальним словом виступила заступниця голови КМДА Марина Хонда, яка підкреслила актуальність жіночого лідерства в умовах війни:

"Сьогодні жінки на собі тримають величезну частину відповідальності — і в родині, і на роботі, і в соціальних процесах. Ми бачимо, як жінки реагують на стрес і скільки вони вже зробили. Наше завдання — посилити цей потенціал знаннями та підтримкою."

Що входить до програми

Цьогоріч Академія запропонувала нові блоки тем, які раніше не охоплювались у попередніх сесіях:

• управління в умовах невизначеності
• мотивація команди
• делегування повноважень
• кризові комунікації
• фандрайзинг та ресурсна мобілізація
• гендерно-чутливе врядування

• вперше — модуль з психологічної безпеки, де йдеться про збереження ментального балансу, боротьбу зі страхами та профілактику професійного вигорання

  

Позиція організаторів

Тетяна Гузенко, начальниця управління з питань гендерної рівності Департаменту соціальної політики, наголосила:

"Ми бачимо, що учасниці попередніх сесій вже обіймають відповідальні посади. Це жінки з соціальної сфери, освіти, управління. Вони приходять до нас із запитами — і ми відповідаємо."

Вона також підкреслила, що Академія — це не тільки навчання, а й платформа для горизонтальної підтримки, побудови довіри між учасницями та створення спільноти, де кожна може поділитися досвідом і викликами.

Спільнота, яка живе після завершення сесій

Окрема цінність Академії — нетворкінг. Як зазначила Марина Хонда, чимало випускниць повертаються до участі в нових сесіях у якості менторок чи просто підтримують нові покоління учасниць.

"Ми бачимо, як формується середовище однодумниць. Жінки залишаються на зв’язку, діляться своїм досвідом, допомагають одна одній у складних професійних ситуаціях."

Хто може стати учасницею

Для участі в Академії потрібно подати заявку через департамент соціальної політики КМДА. Основна вимога — активна громадська або управлінська позиція, бажання навчатися та розвиватися.