Від сумнівів до оферу за тиждень: як безоплатні кар’єрні консультації допомогли Ользі з Києва змінити професію

Зміна професії після 30 років часто супроводжується сумнівами, ігноруванням від роботодавців і нерозумінням, як правильно «упакувати» свій досвід під нову роль. Безоплатні кар’єрні консультації «СпівДії» дають структурований підхід до цього процесу: допомагають оцінити ринок, скоригувати стратегію пошуку та перетворити досвід у зрозумілу для роботодавця цінність. 

Історія Ольги зі столиці — приклад того, як точкова робота з резюме та позиціонуванням може дати результат уже за кілька днів.

Вигорання і рішення змінити професію

Ольга 8 років працювала у продажах і клієнтському сервісі в сегментах B2B та B2C. З часом робота перестала приносити задоволення і з’явилося відчуття дисбалансу між вкладеними зусиллями та результатом. 

«Я поступово зрозуміла, що більше віддаю, ніж отримую. Це не було різке рішення, але інтерес до цієї роботи зник», — пояснює вона.

Досвід управління командою підштовхнув її до нової цілі: 

«Мені часто казали, що в мене добре виходить працювати з людьми, мотивувати їх. Так з’явилась думка перейти в Human Resources». 

Вона вступила на практичну психологію в КНУ та додатково отримала сертифікацію з вигорання і стрес-менеджменту. Ольга ділиться, що її цікавить бізнес-психологія як баланс між інтересами компанії та працівників, а також розвиток людського капіталу. 

Пошук роботи і бар’єри на вході в нову сферу

У Києві, за даними Державної служби зайнятості, на одного шукача роботи припадають 24 вакансії. Попри це, зміна професії залишається складною: роботодавці очікують релевантного досвіду, а кандидати часто не знають, як правильно презентувати свій бекграунд.

Попри підготовку, пошук першої роботи в новій сфері виявився складним. Ольга отримувала численні нерелевантні дзвінки, а більшість відгуків залишалися без відповіді: 

«У якийсь момент я почала сумніватися, чи взагалі мій досвід комусь цікавий у сфері HR».

Вона також припускала, що стикається з віковими упередженнями: «Мені здавалося, що жінок мого віку (35+), які змінюють професію, роботодавці сприймають обережно».

Звернення до кар’єрної консультантки

Про можливість отримати безоплатні консультації від «СпівДії» та GlobalGiving Ольга дізналася із соцмереж і вирішила звернутися без чітко сформульованих очікувань. Вона каже, що в неї було відчуття, що щось робить неправильно. Тому хотілося отримати погляд збоку і зрозуміти, як діяти далі. 

Робота почалася з аналізу вакансій: протягом тижня Ольга зібрала релевантні пропозиції, після чого разом із консультанткою Мариною Кислицькою оцінила, наскільки вони відповідають її досвіду. 

Ключовим етапом стало оновлення резюме.

«За порадою консультантки я переклала свій досвід мовою результатів, а не процесів. Виділила ті компетенції, які відповідають HR-сфері», — пояснює вона.

Після розміщення оновленого резюме вже наступного дня Ольга почала отримувати відгуки рекрутерів. І того ж тижня, пригадує вона, отримала дві релевантні пропозиції.

Результат: нова робота і адаптація

Ольга вже працює у новій сфері та проходить адаптацію: «Я задоволена роботою. Це вимагає зусиль, але процес іде нормально».

Вона радить сприймати резюме як інструмент просування, який потрібно постійно тестувати: «Резюме — це маркетинг. Потрібно дивитися на нього очима роботодавця і розуміти, яку цінність ви приносите команді».

Головний ефект від консультації, каже Ольга, чіткість і структура дій. «Це було легко, пунктуально і з прозорими задачами від фахівчині», — підсумовує вона. Безоплатний формат знижує бар’єр входу і дозволяє отримати практичний результат без додаткових витрат.