Київська митниця запрошує студентів: як потрапити на службу та розпочати кар’єру

Протягом лютого Київська митниця провела серію профорієнтаційних зустрічей зі студентами чотирьох столичних університетів:

• Національний транспортний університет
• Національний університет «Київський авіаційний інститут»
• Київський національний торговельно-економічний університет
• Державний податковий університет

Дві зустрічі відбулися онлайн у форматі Zoom, ще дві — наживо в аудиторіях.

На кого орієнтовані зустрічі

Акцент зробили на студентів старших курсів профільних спеціальностей:

• Митна справа
• Митна та біржова справа
• Організація міжнародних перевезень
• Транспортні технології
• Правоохоронна діяльність

Більшість учасників — бакалаври, які цього року закінчують навчання та обирають професійний шлях.

Що розповіли студентам

Представники Київської митниці, серед яких начальниця управління по роботі з персоналом Оксана Кущ та кадровики, презентували:

• HR-стратегію Держмитслужби на 2025–2030 роки
• Порядок працевлаштування та проходження служби
• Можливості навчальної та виробничої практики

Також студентам розповіла про свій досвід випускниця транспортного університету Аліна Лазаренко, яка нині працює у митниці. Вона підкреслила, що професійний розвиток у відомстві безперервний, завдяки цифровізації процесів та впровадженню електронних сервісів.

Чому це відбувається

• Держмитслужба реалізує HR-стратегію залучення молоді до служби та формування якісного кадрового резерву.
• Стратегічний курс України на євроінтеграцію потребує нових кадрів із профільною освітою.
• Загалом підписано 31 меморандум про співпрацю з університетами по всій Україні.

Додаткові ініціативи

• Студентський конкурс «Код митника» — для пошуку талановитої молоді та популяризації професії.
• Внесено професійний стандарт «Інспектор митний», що підвищує престиж служби та готує кваліфіковані кадри.
• Пріоритети HR-стратегії: інклюзивне робоче середовище, підвищення корпоративної культури та цифровізація кадрових процесів.

Чому це важливо

Для студентів — реальна можливість стабільної роботи з кар’єрним ростом, навчанням і розвитком у сфері, що постійно змінюється через цифровізацію та євроінтеграційні процеси.

Для Києва — формування якісного кадрового резерву підвищує ефективність роботи митниці: швидше оформлення вантажів, кращий контроль за контрабандою та більші надходження до бюджету.