Киян 50+ запрошують пройти опитування про роботу: Держслужба зайнятості вивчає бар’єри працевлаштування

Державна служба зайнятості розпочала всеукраїнське опитування для громадян віком від 50 років, щоб з’ясувати, з якими труднощами вони стикаються під час працевлаштування та які інструменти підтримки можуть бути найбільш ефективними. Результати дослідження планують використати для формування нових програм зайнятості та професійного розвитку людей старшого віку.

Що хочуть дізнатися у респондентів

У межах опитування українцям пропонують поділитися власним досвідом пошуку роботи, розповісти про труднощі, які виникають на ринку праці, а також оцінити свою готовність до навчання, перекваліфікації чи зміни професії.

Особливу увагу приділять питанням вікової дискримінації, доступності вакансій для людей старшого віку та можливостям професійного розвитку після 50 років.

У Державній службі зайнятості наголошують, що сьогодні дедалі більше українців продовжують активну трудову діяльність у зрілому віці, а тому державна політика має враховувати їхні потреби та запити.

Навіщо проводять дослідження

За словами представників служби, зібрані дані допоможуть розробити нові механізми підтримки громадян віком 50+, сприятимуть створенню рівних можливостей для працевлаштування та допоможуть роботодавцям краще зрозуміти потенціал досвідчених працівників.

Також результати опитування можуть стати основою для нових програм професійного навчання, перекваліфікації та адаптації до сучасних вимог ринку праці.

У відомстві підкреслюють, що дослідження покликане не лише виявити проблеми, а й допомогти подолати поширені стереотипи щодо віку працівників.

Як взяти участь

Опитування є добровільним і займає лише кілька хвилин. Долучитися можуть усі охочі українці віком від 50 років.

Форма для участі доступна за посиланням:

Опитування Державної служби зайнятості для українців 50+

Чому це важливо

В умовах демографічних змін та дефіциту кадрів досвідчені фахівці стають дедалі важливішою частиною українського ринку праці. Опитування дозволить державі краще зрозуміти потреби громадян старшого віку та розробити рішення, які допоможуть їм залишатися конкурентоспроможними, знаходити нову роботу або успішно змінювати професію навіть після 50 років.